Ribuan Pekerja di Inggris Sudah Mulai Bekerja 4 Hari Seminggu

Jika Anda bekerja dengan jam yang lebih pendek untuk upah yang sama, maukah Anda menerimanya? Jawabnya, umumnya pasti iya. Pandemi COVID-19 telah memaksa kita, khususnya bisnis, untuk memikirkan kembali sistem ruang kerja kita. Mengapa, seberapa banyak, seberapa keras, dan di mana kita bekerja sekarang semuanya akan berubah. Di Inggris, lebih dari 3,300 pekerja sudah mulai bekerja empat hari dalam seminggu. 

Bagaimana ceritanya 4 hari kerja di Inggris?

6 Juni menandai dimulainya masa uji coba enam bulan untuk kerja empat hari seminggu tanpa pengurangan upah. Program percontohan yang didukung pemerintah ini melibatkan pekerja dari lebih 70 perusahaan dan organisasi, meliputi lebih dari tiga puluh sektor seperti konstruksi, teknik, ritel, dan pekerja kantoran.  

Program ini dikoordinasi oleh 4 Day Week Global, bekerja sama dengan think thank Autonomy, 4 Day Week Campaign (Kampanye 4 Hari Kerja), dan para peneliti di Universitas Cambridge, Universitas Oxford, dan Boston College. 

Program ini menggunakan model 100:80:100 – 100% upah untuk 80% waktu sementara tetap menjaga 100% produktivitas. Untuk membantu mereka yang terlibat agar beradaptasi dengan perubahan, program perintis ini juga meliputi lokakarya, program pendampingan, program jaringan, serta penilaian kesejahteraan dan produktivitas. ​

Menurut peneliti utama Juliet Schor dari Boston College, penilaiannya akan komprehensif. Katanya, “Kita akan menganalisis bagaimana para pekerja merespons berkurangnya satu hari kerja, dengan melihat stress dan kelelahan (burn out), kepuasan kerja dan hidup, kesehatan, jam tidur, penggunaan energi, perjalanan, dan banyak lagi aspek kehidupan lainnya.  

Kampanye 4 Hari Kerja

Sekitar seabad lalu, enam hari kerja seminggu diganti menjadi lima hari kerja seminggu. Di AS, 8 juta orang mulai bekerja empat hari seminggu antara 1973 dan 2018, menurut riset IZA Institute of Labor Economics. Ini memang bukan ide baru, tetapi belum menjadi norma. 

“Semakin banyak perusahaan menyadari bahwa hal terbaru yang dikedepankan dalam persaingan adalah kualitas hidup, dan mengurangi jam kerja tersebut, maka bekerja dengan fokus pada hasilnya adalah cara agar perusahaan memiliki keunggulan daya saing,” ujar Joe O’Connor, CEO 4 Day Week Global, kepada The Guardian.

Saat ini, percobaan serupa sedang berlangsung di Irlandia, Amerika Serikat, Kanada, Australia, dan Selandia Baru. Skotlandia dan Spanyol akan menyusul akhir tahun ini. 

Pekerjaan yang Layak & Ketenagakerjaan

Pekerjaan yang layak & ketenagakerjaan mencakup banyak aspek. Upah, keselamatan kerja, kesetaraan, pertumbuhan, keseimbangan antara kerja dan hidup, dan hal-hal lain harus diperhatikan dalam menciptakan sistem ruang kerja yang menguntungkan semua orang. Perubahan menjadi empat hari kerja barangkali dapat menjadi opsi bagi banyak pihak.  

Dalam kapitalisme pemegang saham, bisnis dengan buruh berupah rendah demi memaksimalkan profit jangka pendek – sistem ini tidak punya tempat di masa depan yang lebih baik. Dunia berubah dengan cepat, dan semua pemangku kepentingan harus bekerja sama untuk beradaptasi dan berinovasi bagi manusia, planet Bumi, perdamaian, dan kemakmuran.

Penerjemah: Gayatri W.M

Editor: Abul Muamar

Baca juga versi asli artikel ini dalam bahasa inggris di Green Network Asia.

Konten Publik GNA berupaya menginspirasi perubahan sosial skala besar dengan menyediakan pendidikan dan advokasi keberlanjutan yang dapat diakses oleh semua orang tanpa biaya. Jika Anda melihat Konten Publik kami bermanfaat, harap pertimbangkan untuk berlangganan GNA Indonesia. Langganan Anda akan menguntungkan Anda secara pribadi dan profesional sekaligus mendukung keberlanjutan finansial GNA untuk terus memproduksi konten-konten yang tersedia untuk umum ini.

Berlangganan Sekarang