Pentingnya Mendukung Kesehatan Fisik dan Mental Perempuan di Dunia Kerja - Green Network Asia

Secara umum, orang menghabiskan sepertiga harinya untuk bekerja, bahkan terkadang lebih. Dengan waktu kerja yang panjang, setiap orang membutuhkan tempat kerja yang aman dan sehat, terutama perempuan. Laporan dari Deloitte mengungkap pentingnya menjaga kesehatan mental dan fisik perempuan di tempat kerja.

Kesehatan Mental

Laporan Deloitte bertajuk “Women @ Work 2024: A Global Outlook merupakan edisi keempat perusahaan ini. Laporan tersebut mengumpulkan 5.000 pemikiran dan pengalaman kerja perempuan, termasuk tantangan dan aspek yang berdampak pada mereka.

Kesehatan merupakan salah satu aspek yang mempengaruhi perempuan di tempat kerja. Separuh dari peserta survei melaporkan bahwa mereka merasakan tingkat stres yang lebih tinggi dibandingkan tahun lalu, sehingga berdampak buruk pada kesehatan mental mereka. Misalnya, sekitar 25% perempuan mengaku mengalami kelelahan tahun ini. Angka ini lebih rendah dibandingkan tahun-tahun sebelumnya yang mencapai lebih dari 30% pada tahun 2023 dan hampir 50% pada tahun 2022.

Namun, dukungan kesehatan mental masih belum memadai bagi lebih dari separuh peserta survei. Banyak dari mereka yang merasa tidak nyaman membicarakan kesehatan mentalnya di tempat kerja, termasuk mengungkapkan kesehatan mental sebagai alasan mereka mengambil cuti.

Alasan di balik hal ini bermacam-macam. Sebagian dari mereka khawatir hal itu akan merusak karier mereka, sementara yang lain menganggap tidak pantas membicarakan kesehatan mental di tempat kerja. Selain itu, ketakutan akan potensi diskriminasi dan PHK juga menghalangi perempuan untuk bersuara tentang kesehatan mental mereka di tempat kerja.

Kesehatan Fisik

Dari segi kesehatan fisik, 27% perempuan mengaku bahwa mereka mengalami tantangan kesehatan terkait menstruasi, menopause, dan kesuburan. Empat dari 10 perempuan yang mengalami nyeri haid yang parah tidak mengambil cuti, sementara 40% perempuan yang mengalami menopause menahannya sambil tetap bekerja.

Sisi positifnya adalah laporan ini mencatat beberapa peningkatan dalam dukungan perusahaan dibanding tahun-tahun sebelumnya. Misalnya, dua dari 10 perempuan yang mengambil cuti selama nyeri haid mendapat dukungan dari pemberi kerja mereka. Pada tahun 2023, hanya satu dari 10 perempuan. Namun, dukungan terhadap perempuan di tempat kerja masih kurang dalam aspek-aspek lain.

Seperti halnya terkait kesehatan mental, perempuan juga merasa tidak nyaman mendiskusikan masalah kesehatan spesifik yang mereka alami di tempat kerja. Sekitar 14% perempuan dalam survei tersebut mengaku merasa tidak nyaman berbicara dengan manajer mereka tentang masalah-masalah di atas. Selain itu, 13% perempuan menyatakan bahwa budaya perusahaan turut mempersulit mereka untuk mendiskusikan topik ini secara terbuka. Mereka takut pembahasan masalah kesehatan terkait menstruasi, menopause, dan kesuburan dapat membahayakan karier mereka, menimbulkan asumsi, dan membuat mereka rentan.

Mendukung Perempuan di Dunia Kerja

Selain kesehatan, laporan tersebut juga mengungkapkan tanggung jawab dan hak rumah tangga sebagai aspek penentu bagi perempuan di dunia kerja. Dalam hal ini, pemberi kerja bertanggung jawab untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat agar perempuan dapat berkembang. Lalu apa yang bisa mereka lakukan? Laporan tersebut memberikan beberapa rekomendasi, beberapa di antaranya adalah:

Lebih dari sekadar menyadari pentingnya kesehatan mental di tempat kerja, kita juga harus memahami alasan di balik stres di tempat kerja dan mengambil langkah untuk menguranginya.
Pastikan kebijakan organisasi/perusahaan mencerminkan pentingnya kesehatan perempuan dan menciptakan budaya di mana mereka dapat berbicara secara terbuka tentang kesehatan mereka dan mengambil cuti bila diperlukan.
Atasi perilaku non-inklusif dan dukung hak perempuan untuk bersuara tanpa rasa khawatir.

Baca laporan selengkapnya di sini.

Editor: Nazalea Kusuma

Penerjemah: Abul Muamar

Baca juga versi asli artikel ini dalam bahasa Inggris di Green Network Asia.

Kresentia Madina

Reporter at Green Network Asia | Website | + posts

Madina adalah Asisten Manajer Publikasi Digital di Green Network Asia. Ia adalah lulusan Program Studi Sastra Inggris dari Universitas Indonesia. Madina memiliki 3 tahun pengalaman profesional dalam publikasi digital internasional, program, dan kemitraan GNA, khususnya dalam isu-isu sosial dan budaya.

Kresentia Madina

PSN Tebu Merauke: Penggusuran Masyarakat Adat dan Deforestasi yang Berlanjut

Memperkuat Ketahanan di Tengah Ketergantungan yang Kian Besar pada Infrastruktur Antariksa

Overpopulasi Ikan Sapu-Sapu di Sungai Ciliwung: Pemulihan Lingkungan atau Bahaya?

Perlawanan Pekerja Gig di India terhadap Tekanan Layanan Pengantaran 10 Menit

Melonjaknya Konflik Agraria: Mendorong Penyelesaian berbasis HAM

Gerakan Komunitas Akar Rumput dalam Memperluas Konservasi Air Tanah yang Kian Menyusut

Tentang Kami

Kesehatan Mental

Kesehatan Fisik

Mendukung Perempuan di Dunia Kerja

Kresentia Madina

Telusuri GNA Knowledge Hub

PSN Tebu Merauke: Penggusuran Masyarakat Adat dan Deforestasi yang Berlanjut

Memperkuat Ketahanan di Tengah Ketergantungan yang Kian Besar pada Infrastruktur Antariksa

Overpopulasi Ikan Sapu-Sapu di Sungai Ciliwung: Pemulihan Lingkungan atau Bahaya?

Perlawanan Pekerja Gig di India terhadap Tekanan Layanan Pengantaran 10 Menit

Melonjaknya Konflik Agraria: Mendorong Penyelesaian berbasis HAM

Gerakan Komunitas Akar Rumput dalam Memperluas Konservasi Air Tanah yang Kian Menyusut

Tentang Kami